农村要发展，乡村要振兴，人才是基石，而村干部在其中发挥着十分重要的作用。为进一步了解现目前村干部“职业化”情况，为乡村治理方案提出建议，人文学院润新乡——“青竹新乡”重庆调研团队一行于7月22日前往草坪村，拜访草坪村村委会，就村干部职业化和平时工作情况对当地村干部进行了采访。

据了解，当地村干部对村干部职业化这一概念有所了解，但是由于平时村民需求比较大，村干部较少，工作繁琐，往往是一人身兼数职。在这种情况下，想要达到村干部职业化，难度较大。出现这种情况的原因大致有两个方面，第一是对新晋村干部个人要求高，所能给予的工资低，能提供的保障少，导致付出与收获不成正比。其次是与村民沟通较为困难，很难开展工作。导致新晋村干部工作积极性降低，最后选择离职。

或许在他人看来，这个岗位无足轻重，但是在这些村干部眼中，坚守在这样一个岗位上，身上所担负的不仅仅是自己家庭的温饱问题，更是整个村镇的发展建设问题。“初心不会因为路途遥远而改变，使命不会因为风风雨雨而忘记。”在他们的话语中，流露着老一代人敢为人先鞠躬尽瘁的坚守精神和新一代人扎根乡村脚踏实地的奋斗精神。

针对村干部“职业化”问题，小队成员总结认为，首先，上级干部应该来源于基层，才能了解基层的情况，才能因地制宜地进行管理。第二，要让乡村人才“下得去、留得住、干得好、流得动”，就需要给予干部一定的福利政策，其次，要细分部门，各司其职，新干部需要老干部引导，工作需要循序渐进。只有这样，才能实现村镇干部管理始于立心，得于人和，顺于天道，成于勤勉。

在结束对草坪村的采访后，作为新一代农业人的小队成员纷纷表示越是愈进愈难、愈进愈险，越要非进不可，我们应当一棒接着一棒跑下去，一代接着一代干下去，在大有可为的舞台，以大有作为的劲头，将这种敢为人先鞠躬尽瘁的坚守精神和扎根乡村脚踏实地的奋斗精神传递下去，奋力谱写新时代的壮丽篇章。