11月26日上午，人文学院召开了本学期第四次研究生学术交流研讨会。岳龙华教授和全体研究生参会，会议由岳龙华教授主持。

会上，张柳苗同学首先进行了题为《四川老字号企业人力资源管理制度变迁研究——以藏茶企业为例》的学术分析报告。报告包括选题理由和意义、研究目标、研究方法、技术关键、技术路线、阶段性成果展示六个板块。随后，岳龙华教授进行了点评，他肯定了研究问题的价值和意义，同时针对研究范围等问题提出了中肯的建议。他提出，论文研究应当做好聚焦，聚焦雅安、聚焦雅安的藏茶老字号，不仅便于后续研究，而且更具地方针对性。

随后，赵小丽同学进行了题为《劳动关系氛围与员工建言研究》的学术汇报。她首先从研究背景、假设提出、研究设计三个方面出发对论文做详尽阐释，并提出了具体明确的研究设计。岳龙华教授在表达肯定态度的同时，也指出了研究背景等方面的不足。同学们也积极发言，针对论文中的劳动关系测量、中介变量与调节变量、涉及的领导风格等方面交流彼此的看法，会议气氛热烈。

最后，岳龙华教授总结了学术交流会议的积极价值，同时对于研一同学在会议上参与不足的问题提出了具体解决措施，并希望通过学术交流会议，大家能一同提高，一同成长。