为严格落实好研究生各个培养环节、强化毕业论文过程管理、把好论文质量关，人文学院于12月23日召开了2021级人力资源管理研究生中期考核及开题答辩评审会。学院副院长任大廷、全体导师、2021级全体研究生、研究生教学秘书参加评审会。会议由评审委员会主席张劲松教授主持。

在中期考核环节，老师们根据同学们入学以来的思想品德、学习成绩、学术研究、社会实践等多个方面的表现，对同学们的中期考核情况进行了投票。最终，6名同学均通过了本次中期考核。中期考核完成后，导师（组）鼓励同学们在今后的学习生活中继续努力学习，不断全面发展，实现自我提升。

在开题答辩环节，任大廷副院长介绍了2021级人力资源管理研究生培养环节落实情况，强调了开题答辩对规范论文写作、提高论文质量的重要意义，希望导师们认真审读同学们的开题报告，从论文写作、研究方法、研究价值等多个方面对论文进行指导，提出修改完善建议，论文开好题才能确保后续写作的顺利进行。也希望同学们多查阅文献、多与导师（组）沟通交流，把论文质量提升到更高水平。

张劲松教授在答辩评审开始之前，介绍了答辩评审环节安排、时间要求及其他注意事项，希望同学们答辩汇报中，认真听取老师们的建议，在后续写作中，以更高标准严格要求自己，把论文写得更充实更饱满更规范。

在答辩环节中，老师们根据每位同学的选题和研究框架，从写作规范、研究设计、模型选择、时间安排等方面给同学们提出了详细的修改建议。同学们认真记录老师们的提问和建议，积极与老师们互动。并表示，非常感谢老师们的耐心指导，将根据本次答辩会上老师们的建议，认真完善选题和模型方法，多与导师沟通，确保论文进度安排有效执行。

开题答辩环节结束后，评审委员会遵循导师回避制原则，对6名同学的毕业论文开题答辩进行了投票，全部同学均顺利通过了本次开题答辩。