人口老龄化是当今人类社会共同面临的重大课题，为积极应对人口老龄化所带来的劳动力短缺等问题，低龄老年人力资源开发成为新的社会关注点，低龄老年人力资源开发调研团队以此为主题展开调研。截止到8月14日，低龄老年人力资源开发调研团队使用SPSS数据分析软件顺利完成了调研后期数据整理及分析工作。

本次调研以线上与线下结合的方式进行，回收有效问卷275份。最终样本包含男性133人，占比48.4%；女性142人，占比51.6%。从年龄来看，样本群体中59岁及以下有41人，占比14.9%；60-69岁有234人，占比85.1%。从目前就业状态来看，大多数人处于已退休且未就业的状态。

为探究影响低龄老年人再就业意愿的影响因素及各因素影响程度，团队从个人、家庭和社会三个方面出发预设了健康状况、经济状况、对生活的满意度、子女态度、是否认为再就业受到歧视五个因素。数据分析结果表明，在这五个因素中，健康状况与子女态度对低龄老年人再就业意愿有显著且正向的影响，经济状况则反向影响了低龄老年人的再就业意愿。

经团队对调研数据的进一步分析后，低龄老年人再就业主要通过自己寻找、亲戚朋友推荐、政府社区帮助、原单位返聘四种渠道；再就业存在的困难主要有老龄就业歧视、就业市场渠道不畅通、缺少知识技能。其中，老龄就业歧视占比69.8%，就业市场渠道不畅通占比61.5%，缺少知识技能占比72.7%。

   接下来，团队成员将以数据分析结果为依据，总结低龄老年人力资源开发现状，并对此提出合理的、有针对性的应对措施，最终完成团队调研报告书写。