学院全体导师及研究生：
根据《硕士研究生管理办法[校研发（2020）6号文]》、《关于规范研究生重要培养环节的意见[研发(2018) 3号文]》文件要求及学校研究生教育会议精神，对学院2019级硕士研究生毕业论文预答辩定于2021年12月30日举行，请2019级研究生按照要求准备毕业论文及预答辩PPT。具体安排如下：
一、答辩委员会成员
答辩主席：岳龙华
成 员：窦存芳、张劲松、杨仕元、李崇梅、贺国荣
秘 书：李 伟
二、时间地点
报告时间： A组：2021年12月30日上午9:00
B组：2021年12月30日下午14:30
报告地点：7-212（因疫情防控要求不能返校的同学采用线上答辩，其他同学必须参加现场答辩）
参加人员：2019，2020，2021级研究生
三、具体要求
1．所有提交论文务必按照《四川农业大学研究生学位论文格式规范》（附件1）要求排版，隐去导师和答辩人的所有信息。
2．所有答辩人务必于2021年12月29日下午18:00前把毕业论文电子版及纸质版、导师同意答辩意见书（导师签字）（附件2）交到7-204王豪缘老师处。
3．答辩人报告论文主要内容，一般为25-30分钟；答辩委员会及列席者提问，答辩人回答，每位研究生答辩时间不少于45分钟。
4．答辩委员会讨论答辩决议，需三分之二以上委员同意方可通过预答辩，投票采取导师回避制。
5. 答辩决议将以书面形式送至导师及本人，通过者进行下一阶段工作，准备正式答辩，未通过者，按照答辩组意见认真修改论文，进行第二次预答辩，时间地点另行通知。
6. 答辩顺序按学号排序。
四、预答辩人员：
| 组 别 |
姓 名 |
学 号 |
题 目 |
| A 组 |
赵小丽 |
2019229001 |
高承诺人力资源实践对劳动关系氛围的影响——工会实践的调节作用和内部人身份感知的中介作用 |
吕可欣 |
2019229002 |
领导授权赋能行为对工作投入的影响 |
张柳苗 |
2019229003 |
南路边茶企业人力资源管理制度研究 |
邵长志 |
2019229004 |
人岗匹配对任务绩效的影响研究——基于工作投入的中介效应和工作自主性的调节效应 |
| B 组 |
喻丽娜 |
2019229005 |
农民创业韧性对创业绩效的影响研究——基于创业拼凑的中介作用和创业环境的调节作用 |
程方浩 |
2019229006 |
外部知识搜寻对农民创业绩效的影响研究——基于机会识别的中介作用和环境不确定性的调节作用 |
陈月格 |
2019229007 |
组织认同对工作绩效的影响研究——员工敬业度的中介作用和自我效能感的调节作用 |
赵玉玲 |
2019229008 |
可雇佣性对员工工作活的影响研究——工作不安全感的中介作用和程序公平的调节作用 |
人文学院
2021年12月14日
